REPORTES TRIMESTRALES SITUACION DE GENERO:
Fuente: Base de Datos Ficha de Protección Social, actualizada a Agosto 2009. SIIS, Secretaria Ejecutiva de Protección Social, MIDEPLAN. Las familias monoparentales que tienen FPS, es decir aquellas a cargo de un solo progenitor, alcanzan a un total de 882.363 familias. Si se analiza su situación según sexo del jefe de familia, y diferenciando si se trata de familias nucleares (el progenitor y sus dos hijos), o extensas (el progenitor, sus hijos y otros familiares que son parte del mismo hogar), se tiene que:
92,6% de las familias nucleares monoparentales tiene una jefatura femenina, lo que en números representa casi 650 mil familias en esta condición (643.705). Mientras que las familias monoparentales cuyo jefe es un hombre, son poco más de 50.000 (51.299 familias), es decir, 7,4% del total.
En el caso de las familias extensas monoparentales, la proporción de aquellas con jefatura de una mujer alcanza a 88,1 puntos porcentuales. Se trata de casi 165.000 familias, con otros integrantes además de los hijos, que están a cargo de una mujer. En tanto que las familias en esta misma condición pero cuya jefatura recae en un hombre, es de casi 12 puntos porcentuales (11,9%); en números, corresponde a 22.366 familias.
Si se compara ahora la situación de las familias en que la jefatura es ejercida por una mujer, en relación a la jefatura masculina, e independientemente de su condición nuclear o extensa, se tiene que más 800 mil familias están a cargo de una mujer (808.698), esto es, el 91,7% del total. La jefatura masculina, en cambio, está presente en 73.665 familias, lo que equivale a 8,3 puntos porcentuales.
Esto representa, a todas luces, la necesidad que estos antecedentes sean tenidos en cuenta, tanto por los diseñadores de políticas y programas sociales, como de sus ejecutores en el territorio. El peso que está recayendo en las mujeres jefas de familias, ya sea solas con sus hijos y/o con otros integrantes a cargo suyo, posiblemente tiene una incidencia decisiva en materias que van desde aspectos estructurales, como la baja participación laboral formal femenina, hasta preocupaciones tan concretas como la real disponibilidad de tiempo que tiene esta jefa de familia para participar e involucrarse en un proceso de formación para mejorar su empleabilidad.
Poblaciones Vulnerables atendidas por el Sistema de Protección Social
FAMILIAS MONOPARENTALES Y JEFATURA SEGÚN SEXO Fuente: Base de Datos Ficha de Protección Social, actualizada a Agosto 2009. SIIS, Secretaria Ejecutiva de Protección Social, MIDEPLAN. Las familias monoparentales que tienen FPS, es decir aquellas a cargo de un solo progenitor, alcanzan a un total de 882.363 familias. Si se analiza su situación según sexo del jefe de familia, y diferenciando si se trata de familias nucleares (el progenitor y sus dos hijos), o extensas (el progenitor, sus hijos y otros familiares que son parte del mismo hogar), se tiene que:
92,6% de las familias nucleares monoparentales tiene una jefatura femenina, lo que en números representa casi 650 mil familias en esta condición (643.705). Mientras que las familias monoparentales cuyo jefe es un hombre, son poco más de 50.000 (51.299 familias), es decir, 7,4% del total.
En el caso de las familias extensas monoparentales, la proporción de aquellas con jefatura de una mujer alcanza a 88,1 puntos porcentuales. Se trata de casi 165.000 familias, con otros integrantes además de los hijos, que están a cargo de una mujer. En tanto que las familias en esta misma condición pero cuya jefatura recae en un hombre, es de casi 12 puntos porcentuales (11,9%); en números, corresponde a 22.366 familias.
Si se compara ahora la situación de las familias en que la jefatura es ejercida por una mujer, en relación a la jefatura masculina, e independientemente de su condición nuclear o extensa, se tiene que más 800 mil familias están a cargo de una mujer (808.698), esto es, el 91,7% del total. La jefatura masculina, en cambio, está presente en 73.665 familias, lo que equivale a 8,3 puntos porcentuales.
Esto representa, a todas luces, la necesidad que estos antecedentes sean tenidos en cuenta, tanto por los diseñadores de políticas y programas sociales, como de sus ejecutores en el territorio. El peso que está recayendo en las mujeres jefas de familias, ya sea solas con sus hijos y/o con otros integrantes a cargo suyo, posiblemente tiene una incidencia decisiva en materias que van desde aspectos estructurales, como la baja participación laboral formal femenina, hasta preocupaciones tan concretas como la real disponibilidad de tiempo que tiene esta jefa de familia para participar e involucrarse en un proceso de formación para mejorar su empleabilidad.
estadísticas
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Ahumada 48, Piso 5. Santiago - Chile / Consultas y sugerencias mail: manavarro@mideplan.cl tel: 6751408
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